栃木県小山市の特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・在宅介護支援
メニューを開く
特別養護老人ホーム 富士見荘
TEL 0285-38-3232
小規模特別養護老人ホーム 初田郷富士見荘
TEL 0285-33-3223

スタッフブログ

2020/04/04

特定処遇改善加算(見える化要件)について

2020年度より特定処遇改善加算算定要件として、ホームページへの特定加算に基づく取り組みについて公表することとなっています。

『特定加算の取得状況』『賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容』を公表することになっているので、こちらに書かせていただきます。

『特定加算の取得状況』

事業所名 サービス名

算定する介護職員等特定処遇改善の区分 加算率 介護福祉士配置等要件

の順番で記載させていただきます。

 

①特別養護老人ホーム富士見荘    介護老人福祉施設

特定加算Ⅰ 2.7%   日常生活継続支援加算(I)

②特別養護老人ホーム富士見荘   (介護予防)短期入所生活介護

特定加算Ⅱ 2.3%   いずれも取得していない

③デイサービスセンター富士見荘 通所介護

特定加算Ⅱ 1.0%   いずれも取得していない

④地域密着型特別養護老人ホーム初田郷富士見荘   地域密着型介護老人福祉施設

特定加算Ⅰ 2.7%   日常生活継続支援加算(I)

⑤小規模多機能型居宅介護初田郷富士見荘   (介護予防)小規模多機能型居宅介護

特定加算Ⅰ 1.5%   サービス提供体制強化加算(I)イ

⑥地域密着型特別養護老人ホーム富士見荘   地域密着型介護老人福祉施設

特定加算Ⅰ 2.7%   日常生活継続支援加算(I)

『賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容』

【資質の向上】

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

【労働環境・処遇の改善】

・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入

入職後マンツーマンでの指導体制を確立

・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化

介護記録ソフト(ケアカルテ)の導入 Slackの導入(事業所間の情報共有)

・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入

ストレッチャー浴の導入 洗い場の整備 労働環境の見直し

【その他】

・非正規職員から正規職員への転換

介護職員の積極的な正社員雇用

・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)

それぞれの役割に応じた勤務を考える

 

 

富士見荘
初田郷富士見荘
コンテンツ
ページの先頭に戻る